银行职工怎么样？

来源：经济金融取证考试

原标题：一位普通银行人的自白：我在银行工作的日子

我们来听听这位银行内部朋友的自述吧！（本文以第一人称呈现）

自述人简介

本人男，普通二本毕业，家庭父母普通工薪阶层，没背景没关系没资源，统一招考进入四大行(工农中建)中的一家，在基层支行待了几年，做过各种岗位，目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作，总算脱离了各种任务指标，下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。

我性格又内向不擅于搞关系，也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的，但现在与同一批入银行的，以及很多同学相比都算职业发展比较顺的，那接下来我谈谈自己的工作感受。

银行工作到底好不好

银行的环境自然是不错的，社会上的认可度也高。但是它有一定的门槛，进去后承受压力也比较大，收入高的和收入低的也是差别甚多。但总体来说，和社会上大部分行业相比，它的工作环境和收入还是可以的。

我刚入行前几年，有同一批入行的，甚至还要迟入行的，因为岗位不一样，工资差别较大，心里有不舒服过，但也从不在同事面前发牢骚，埋头苦干巧干就是了，最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了，为什么?有些事情给你做效率最高，也能解决难题，慢慢也就对你有一定依赖性了。

工作效率

那工作中要做什么事才算有效率的呢?我这里纯粹从功利性的角度出发，大伙勿怪，一是领导交办的急事；二是明显出成绩的事，以后可以挂在嘴头经常说的事；三是可以拿奖金的事。

什么事是没效率的，比如帮别人整理个表格，复印个东西，整理下档案，工作初期可以做，提高熟练度，但要在做的过程中慢慢减少此类工作数量。

工作尽量不犯错

工作不犯错，一听起来好像容易的很，我细心点不犯错不就好了？但是已经工作的扪心自问，这个月被领导批评几次了?不要觉得我做了这么多，错一点不也很正常，领导老是看我的这一点错误干嘛，但在大家都有这种心态的时候，每个人一个月都犯几个错误，而你一个月没犯错误，或者是犯了错误马上就改正过来。你在领导眼里就是个人才了，有机会他就会推荐你，使用你了。

这就是工作不犯错的智慧，是另一种形式的鹤立鸡群。鹤立鸡群不一定说是要口才滔滔不绝，业绩如日中天。它有很多表现形式，大家慢慢揣摩吧。

如何和同事相处

首先要分清楚同事的类型，就是较好和较不好相处的都少，大众性的居多。性格好的同事，相处起来是很愉快的。

但是较不好相处的，新人就要小心些了，一不小心就会把你弄得很难受，甚至背后阴你一把，让你一入职场就体会到人心叵测。

刚入职还是少说多观察，做该做的事。每个人都有优点和缺点，也许你身边一个同事性格很好，热于助人，属于那种较好相处的同事，但她却性格直爽大嘴巴，心里藏不住话，你无意中说的一个小秘密没过多久就满城皆知了，而她自己都忘了曾经说过这个。如何和同事相处，还需要多揣摩，多观察，辩证的看待每个人。

跳槽

首先新人想跳槽无非就是之前把这份工作想的比较好，或者是入职后安排的岗位不满意。那入职后再跳槽就请先了解好下家的真实情况是否是你内心所期望的，不要再犯第一次的疏忽了。

其次是跳槽一定要三思而后行，杜绝一时冲动的想法，每过一个时间段就认真想想自己是否真的要辞职，辞职后要去哪，真正胸有成竹深思熟虑后的辞职，才能避免一时冲动导致的终生后悔。

三是辞职前要找好下家，至少要明确一定的方向做一些前期试探性工作，没有找好下家就辞职，容易让你陷入另一个陷阱中。

写在最后：其实说起来，哪份工作又是容易的呢？成年人的世界，总是在一次次否定与怀疑中前行。

说那么多，还是那句话，且行且珍惜吧。