一个企业，职员都是亲戚朋友，能人都不放心，这企业会发展吗？

如果这家企业的职员都是亲戚朋友，显而易见，这是家典型的家族企业。

◆弊端

排外心理

对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人”的存在。于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而家族成员就借机指责甚至贬损对方，让新员工难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。

任人唯亲

家族式企业在人员提拔和重用上侧重任人唯亲，难以做到“能者上、平者让、庸者下”。用人机制混乱而无章程，从而导致想做事者没有机会。家族内部人和外部员工之间有明显的优越感，导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。

不求上进

不少家族企业的家庭成员会认为企业里都是自己人，没有危机意识，不学习专业知识，精益求精，对于专业知识只满足于一知半解。

贪污腐败

很多家族企业中存在着贪腐现象，利用各种职务之变，利用自己人的充分信任及管理漏洞进行贪腐。

人情管理

重人情而轻制度，这种制度下的结果会使企业的家族内部员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。

制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是外部员工遵守而不是所有员工共同遵守，则会导致利益群体的出现，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。

抱怨太多

企业内部稍有不公，家族成员就认为企业亏欠他，于是不去想办法去改善公司状况，为公司分担解忧，却整天满腹牢骚。

拉帮结派

派系之争往往危害更大，因此企业要及时发现这种苗头，给予及时地治理，不然会产生类似政变或叛乱之类的变动，影响企业长足发展。

缺乏企业文化

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。其主要内容是企业制度、企业精神和企业经营理念。家族文化在企业制度建设和企业精神建设方面很难跟得上现代企业的发展，企业文化的滞后会严重削弱企业的核心竞争力。

◆结论

如果你所在的公司有以上弊端，如果你有能力改变现状，那么，还可以再继续。如果你无法改变，你是否考虑这家企业适合你吗？

@晴贵妃 与您分享职场故事

这样的家族企业，发展前途会出现问题，解决不了问题，是非多，拉帮结伙的多，都想当太子，这样的领导有问题