公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

如果公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司亏损，具体员工是否要承担偿还责任，要看具体情况。

在回答这个问题之前，我们先来了解什么叫干股，什么叫实股。

所谓干股，从法律的角度来说，并没有这个概念，干股实际上是公司内部的一种说法，这种干股并不是通过出资获得，而是由公司内部自行分配的一种协议股份，说白了就是一种赠予。

通常情况下干股的表现形式有信息干股，员工干股，权力干股管理，干股技术，干股，金融干股等等。

比如一个人在公司业绩表现非常好，老板为了表扬这个员工，所以给他分了一部分股份，这个员工可以按持有股份从公司盈利当中获取一定的分红，比如他持有15%的干股，某一年公司营业100万，他就可以获得15万的分红。

这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，具体有没有决策权要看公司内部的协议约定。

目前很多老板都喜欢给员工发干股，这样可以把员工的利益跟公司的利益绑定在一起，从而提高员工工作的积极性，毕竟公司业绩好了，员工能够获得的收入自然就跟着上升了。

而所谓的实股，则是公司真正的股东，也就是说你持有公司多少股份会在公司章程当中明确记载，同时在工商部门进行登记备案，这些实股可是公司真正的股权，对公司拥有所有权；如果持股比例比较大，甚至可以直接掌握公司的决策权。

正因为干股和实股性质不一样，所以在公司出现亏损或者破产的时候，两者需要承担的法律责任也是不一样的。

再来看一下干股需要承担什么责任。

干股其实就是一种协议股份，不在工商部门登记，不具备公司的所有权，这种干股说白了其实就是一种奖励措施而已，跟直接给员工发放奖金是一个性质的。

也正因为如此，持有干股的员工，跟公司的债务以及公司的破产没有直接关系，因为这种干股在法律上是不会被承认的，法律上根本就没有干股这种说法，法律只承认在工商部门登记在案的普通股东，也就是说你在工商部门登记有股权，那你就要对公司债务负起责任，如果你在工商部门没有任何登记信息，你就不需要对公司承担责任。

当然具体这些干股最终要不要承担责任，还要看大家跟公司所签署的相关协议，假如大家在获取干股的时候，跟公司签署的协议里明确规定，员工在获取公司权益的同时对公司债务要承担起一定的责任，那就另当别论了。

但即便有这样的协议存在，也只是大家跟公司之间的法律纠纷，员工跟公司外部的债务并没有直接的关联，债权人不能要求这些持有干股的员工对公司的债务承担赔偿责任。

最后来看一下实股需要承担什么责任。

实股就是在工商部门登记的股份，这可是真正有法律效力的，根据我国《公司法》有关规定，有限责任公司的股东以其出资为限对公司债务承担有限责任，比如一个公司注册资本是1,000万， a认缴了其中的500万，假如现在公司有5,000万的债务，那a就要承担起5,00万的责任。

但这500万责任是以出资为限的，只要a已经完成了出资义务，也就是说已经把5,00万的现金打入到公司账户当中，那a就跟公司的债务没有关系，哪怕公司欠了一个亿的债务，都跟他没有任何关系。

但如果a这500万的注册资本是认缴的，并没有实缴，那在公司出现亏损欠下一屁股债务之后，他就必须把500万真金白银打给公司。

如果a没有实缴，那么债权人是可以向法律起诉，要求a承担起500万的偿还责任的。

当然有一些特殊情况，即便大家已经完成实缴资本了，也有可能要承担起赔偿责任，比如公账私用、抽逃资金、股东为公司债务担保等等。

干股和实股注意区别。

干股享有分红权，不在公司营业执照注册，意味干（gàn）股，只有干活了才有分红。日后出现亏损再多也不需要缴资金，因为营业执照公司股东都没有你。

实股是在工商局注册的时候需要写进营业执照，这种注册的时候需要出资实缴，提前约定好，万一亏损需要缴多少资金，承担多大责任，如果不约定好，而且注册的时候没有按照约定缴资金，日后出现亏损责任较大工商税务包括法院都会传你，毕竟承担股东需要承担责任，实股股东不仅有分红权，更多是公司控制权话语权以及承担的责任。

所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。

股权激励的初心是激励员工，让公司业绩做大，所以提前给员工说清楚需要承担哪些责任，需要什么时候做哪些事情，也让员工有责任感，使命感，更多企业管理，股权激励，干股实股问题可以私信或者关注我！！！