怎样看待海尔集团辞退午睡员工？

午休的时间是否涵盖在本职工作不可离岗的状态上，我个人认为，即使工人出现问题，用人单位也须自省自查！何况出现集体性问题。一个制度总是需要不断审查、修改、更新。当在无原则性、无条例规定可查时的常规错误，对员工进行适当经济处罚是必要的，对员工进行思想上严厉批评是可以理解的。但动不动就辞退，则证明企业管理制度的严格外，也证明企业管理制度的缺陷！我们反过来想想，如果在非不可替代的时间段，及工作岗位。制订员工午休30分钟，下午的工作积极性是否更加高涨。员工的工作状态是否会更加稳健？制订除午休外的睡觉将被严厉制止，是否员工会更容易接受？有权不可任性！作为一个负责任的企业，作为一个有社会担当的企业。在任何决定产生时都须自省自查。

我哥们在海尔的时候，海尔总部大楼正在装修，所以有后面把人开除的咖啡厅，但不知是不是巧合，把原来的能偷偷睡觉的地方给关掉了。咖啡厅估计也是一些领导，接待外国来的一些客户的地方。可能一些领导，觉得人在里面睡觉，太伤公司的面子了，所以杀鸡儆猴，把他们开了。

总部大楼，是大领导们视察的必经之地。

海尔不准你午休，规章本来就是，中午你就算再累，也不可以睡觉。想睡觉，你可以窝在个犄角旮旯，比如楼梯角落里睡觉，这样没人会管你。

规章是规章，咱们说不了什么。不过，我也讲一下我的另外一个同学吧。

他在上海一家公司工作，那里的规章规定，每天中午12点到2点，是员工的午睡时间，所以公司里的很多员工都拿着午睡的抱枕。

其实，聪明的公司明白，员工的工作效率高了，公司才能运转的更好。

海尔的压力本来就大，平时员工已经要忍受天大的压力和工作强度，很多美女都在海尔里被熬成了大妈。很多员工，其实到了下午，已经是很疲劳的，而且海尔基本是9点上班，晚上7-8点下班，一周六天，这已经是在不断压榨员工的体力，精力，甚至健康了。

一个人，如果长期处于易疲劳，犯困的状态，身体的抵抗力就会极剧下降。轻则三天一小感冒，五天一大发烧。重则有患上恶性疾病的隐患。

午睡，是员工在单位里仅有的修整时间，能让人在下午工作效率更高。

没有人性化的调节剂，仅仅依靠打鸡血，只能造成手下效率低下。上层为了升官发财，哄某个大领导开心，大领导脑抽一下，下面就全员羊癫疯。不仅置员工的健康不顾，也不顾企业的未来，反正企业一倒，大领导有的是高薪公司可以去。

依靠所谓的工作规章，去违反人的自然规律，压榨员工仅剩不多的精力，体力，对员工而言，会更快的榨干他们。对公司而言，是在让自己的员工有更多的无效低效劳动，其实是在竭泽而渔，自断经脉。

规章，是去管理人的，如果不符合人性把人像畜生一样去管理，就会成为暴政。秦始皇的苛政，酷法，人偷了一把刀，就要割耳挖眼，虽然合法，却背离人性，没有道德，所以才导致秦朝的灭亡