如果你在一个公司有几年了，老板来个全体成员降工薪，你会怎么做？

这个要结合你的公司情况和个人情况来做选择。

情况一、个人能力很强，公司发展前景一般，很容易在外界找个同等工作，那没有什么好说的，离职走人吧。

情况二、个人能力很强，公司有前景，只是短暂困难调薪，那可以继续留下来。

情况三、个人能力一般，不管公司如何，建议先呆着，重要的是不断学习，提升自己。

总言之，打造自己的核心竞争力，同时关注外部机会，进可攻，退可守。

希望对你有所帮助。

因为疫情你被迫降薪了吗？

这个是地方人社局印发的，关于疫情工资如何发放的2020年度二月份工资发放政策指引。

受疫情比较严重的企业是低成本运营，直接按照本市当年度最低工资标准的60%发放的。这一标准可能对于职工2月份可能只能领到不到2000元的工资。

也有很多的民营企业是直接全体员工降薪一半。对于被降薪的员工大部分的是可以理解、体谅公司的困难和不易。但是从自己的出发点考虑又很是委屈。

对于被降薪的员工，一般都有两种想法：

一是接受公司降薪

像在公司上班好几年的员工，对公司的各个领导、岗位都非常熟悉，也有一定的感情了，而且公司平时待他们也不薄。短期一两个月的降薪自然是愿意和公司一起度过这次的疫情难关。

二是暗地另谋高就

有人欣然接受，自然也有人暗度陈仓。觉得公司降薪无法接受，可能本来的工资就生活的紧巴巴的了，现在又降薪，而且如果公司效益一直没有好转，那工资是不是还要持续的降薪，这上有老下有小的，哪里够开支。所以只能背地里看看有没有其它公司的招聘，找到适合的工作机会，且薪资待遇还不错就跳槽过去。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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