富士康为什么不容易招人？

当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。

那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。

再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。

同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？

最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。

富士康不容易招人的原因是多层面的，这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥，看不到发展前景有关，也有收入波动，有订单就干，没订单就散的环境有染，更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比，作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了，人员流动性大，发生招工难就不难理解了。

对于为什么富士康不容易招人，分析这个问题我们得从内外两方面看。一个是行业整体就业环境 ，另一个则是从富士康内部找原因。

一、劳动密集型产业整体就业现状

中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。

安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。上海奉贤区统计局调查发现，七成以上企业认为存在用工成本上升、招工难的问题。

而年轻人很难做这个行业，老一代人一般都让子女上大学，很多家里都是独生子女，更不会愿意干比较累的活。”

所以不难得知现在劳动密集型行业整体招工都不好！

二、富士康的人血馒头

2009年七月，富士康25岁的工人孙丹勇从宿舍楼房跳下自杀。他被控弄丢了一台iPhone原型机，被保安殴打。
2010年，富士康被指控为“血汗工厂”。当年至少有14名雇员自杀，大多数是跳楼。
2011 年五月，富士康在深圳工厂大楼外安装安全网，减少了自杀数量。但是当年仍然有至少4名雇员跳楼。
2012年一月，武汉富士康工人抗议。2012-2013年之间有三名富士康雇员跳楼自杀。

2018年1月，31岁的富士康工人李明从郑州市的一栋楼跳下身亡。

这些恶性事件，严重影响了富士康的招工形象。

到底咱们是去给人打工的，还是给阎王爷打工的？谁还敢去？

工作强度大，待遇低

让我们看一下网友描述的富士康工人工作状态：

“我实习100天，最后一个月连续上了一个月的夜班，30多天，中间没休息过一天，累死了，都快扛不住了，但那个月也就拿了3000多工资。

生活方面还是比较好的吧，宿舍热水啊，免费洗衣，免费上网（每个月十几个小时吧，前提是你得有时间去上网），免费打桌球（每人限次数），晚餐有水果，那时候每天下班之后累的要死，下班之后洗澡之后赶紧睡觉~

短时间还可以，但是干长了，真受不了。

换作是你们，你们想去富士康吗？