女职工到了50岁，社保只交了8年应该怎么办？是办理退休补缴还是可以继续交满15年？

这类问题真的比较多了，不过很具有通用性，也算是我们再来做一次社保知识的普及和宣传吧。

第一，余下未交的七年养老保险不能补缴。

很多人在年轻时对社保的缴纳不重视，待到了快满退休年龄，看到别人都开始退休，领取了养老金，这时才开始缴纳养老保险，寄希望于一次性予以补缴，好早点拿到养老金。这种想法时是美好的，可是现实是残酷的。前几年大多数地方都可以补缴，这样做的结果，造成那些缴费时间早、缴费时间长的人得不到公平的对待，助长了部分人的投机心理，也造成了养老保险基金收支的不平衡。针对这种情况，2016年国家人社部出台了（2016）132号文件，即关于加强企业职工养老保险基金收支管理的通知，明确指出不能采用一次性补缴的方式增加缴费年限。大部分地方从2019年开始已经停止一次性补缴政策。所以，你这种情况已经无法办理一次性补缴。

第二，你这种情况也不符合办理退休的条件。

按照我国的我退休政策规定，女职工年满50周岁，养老保险缴费达到15年，可以办理退休。你虽然达到了50周岁，符合了法定的退休年龄，但是你的养老保险只缴纳了8年，还差7年时间。即使是城乡居民养老保险也是要求缴满15年，但是年龄要求也要60周岁，作为你这种情况，既不划算也没有必要。

第三，继续按年度缴纳养老保险是最佳选择。

由于你今年已经50岁，养老保险只缴纳了8年，还差7年时间，如果缴满7年你也才57岁，比城乡居民养老保险要求的60岁，还可提前3年办理退休。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到退休年龄，养老保险未缴满15年的可以继续缴费，直到达到缴满15年为止。所以根据这个规定，你是可以继续缴纳养老保险的。此外，你还可以查询一下你参加养老保险的时间，按照你现在交了8年来推算，应该是在2011年办理的养老保险。如果是在2011年7月1日社保法实施之前参加的养老保险，在延长缴费满5年后还不能达到15年，可以一次性补缴至满15年。如果你符合这个条件，可以在55岁是一次性补缴余下的2年，即在55岁办理退休。

总之，已经年满的50岁的女职工，由于养老保险才交了8年，不能办理退休，也不能办理一次性补缴，但是还可以逐年缴费直到达到缴满15年为止。如果你是在2011年7月1日之前的参加的养老保险，在继续缴纳5年养老保险后，可一次性补缴余下的2年养老保险，在55岁办理退休。

你好！你是问，女职工到了50岁，社保只交了8年怎么办？是吗？

答：按照社保制度规定，社保退休必须要满足两个基本条件，即：1、累计缴费15年以上；2、到达法定退休年龄。你是女性企业职工，今年50周岁，退休年龄是到达了，但你缴费才8年，按15年的最低标准，还差7年，这退休是无法办理的，只有缴满15年才能办理退休。哪现在怎么办呢？

1、补缴社保费。前些年好像到了退休年龄，可以一次性补缴后办理退休。现在不行了，要补缴只能向前补缴，向后补缴是万万不可以的，你只能向前补缴。你今年50岁，只交了8年社保，说明你是在42岁才交社保的，如果你是42岁才参加工作购买社保的，那就无法往前补了，如果你42岁前，就已经在企业工作，是企业没有给你及时购买社保，这个如果你能拿得出你个人档案材料来，你可以要求你单位给你补缴。假如单位倒闭或解㪚了，你携带你的档案资料到社保局申请一次性补缴，这个补缴社保费要自己承担的。你如果是在1967年就以在企业工作，你完全可以补满8年缴费，然后办理退休。

2、如果你是42岁才参加工作，那是无法向前补的，那就只有延长缴费年限5年，直到55周岁时缴满13年，这时还差2年，可以一次性补齐，办理退休。

3、你可以申请退保。这个办法我们一般是不主张的，为什么呢？

（1）退保只能退回个人账户里的钱，统筹账户里的钱退不了的，个人吃夸很大。

（2）退保了以后老来生活没有了保障，那要全靠儿女养老，这样儿女经济压力太大。

概括一下：你的社保缴费才8年，按最低缴费15年，还差7年，尽管退休年龄到了，但还是办不了退休的。你这种情况有三个处理办法：第一，向前补缴；第二，没有条件向前补缴，只有向后延期逐年上交，直到55周岁时还差2年，这时可以一次性补齐办理退休。第三、退保。这种处理我们不大主张，因为，个人亏损太大，而老来又没有一份生活保障。