在求职招聘中，有些企业HR有名校情节，有些非全日制非名校被歧视，为什么？

非全日制是利用你空余的时间， 周六周日，非常有自由性的进行学习，在含金量上相比全日制要弱一些。

1、非全日制学历有用吗

非全日制方式提升出来学历的“含金量”如何？可能有些存在误解，要清楚全日制教育和非全日制教育其实不太一样。知道全日制教育是每年6月高考后升学，非全日制主要是为满足想提升学历的高中毕业、在职人士而设计的。另外，参加非全日制本科教育一般有如下目的：获得本科学历和学士学位，满足诸如考研、考公务员、考各种资格证书、跳槽/晋升的资质要求。学习感兴趣的第二专业，学习新的知识和技能非全日制本科教育的各种形式都能满足上述需求，目前仅全日制211、985、海外名校的本硕博等学历还有些所谓的含金量，其它的就不用考虑含金量了，能够选一个适合你的学历教育形式，达成上面的目的就好。

2、非全日制学历和全日制的区别

从含金量而言，同等级的学历，全日制学历的含金量往往都会高于非全日制学历。

同样是研究生，在职研究生和全日制研究生，差距不是一点半点。一部分非全日制学历，在学信网上都没法注册。一部分函授学历，只能够在某些省市范围内使用，到外省找工作都不被承认。一般情况下，全日制学历在全国范围内都被承认。当然，这种情况也不是绝对的，有的非全日制学历，比如某些自考文凭、某些高校在职研究生，要求同样也相当严格，不下苦功夫同样无法拿到文凭。全日制学历和非全日制学历的区别，在找工作时体现得更为突出和明显。印象中，过去很多省市招考公务员，经常要求报考人员学历为全日制学历，直接把非全日制学历考生堵在门外。

在日常求职招聘中，HR也更关注全日制学历。这倒不是说他们对于非全日制学历一定有歧视，而是因为全日制学历一定是扎扎实实考进来的，非全日制学历是考的还是花钱买的，HR有时候真的没办法分清。总之，相对于非全日制学历而言，全日制学历可信度、含金量更为凸显，找工作时优势更足。

在招聘中，有些企业有名校情节，有些非全日制非名校被歧视，为什么?

在招聘中，企业有名校情节很正常。不仅企业有名校情节，行政、事业单位同样有名校情节。整个社会对名校都非常推崇。不但中国如此，外国也是如此，不但过去如此，现在和将来依旧如此。

同时，我不认同非全日制，非名校被歧视的观点。受歧视一般指遭受不平等对待。学校本来就分为很多档次，处于低档次的学校，不可能得到高档次学校的社会待遇。这种情况谈不上歧视，是由它自己的地位决定的。

企业之所以有名校情节，原因有如下几个方面:

首先，名校毕业生素质整体上确实比非名校毕业生更优秀。经过高考的选拔，把相对聪明的学生选进名校，虽然有个别学生可能高分低能，但绝大多数素质是非常出色的。走上社会以后，成材率也比非名校毕业生刚高一些。所以，国外有这样一句话比较流行:非名校毕业生不是没有机会成功，而是加倍努力之后，成功概率仍然比较低。

其次，名校毕业生能够提升企业形象。企业拥有什么层次人才，会反映企业的形象。如果一个企业能有拥有名校的高层次人才，无疑会增加社会的好感会信任度。例如，海信集团在电视广告中，就曾经宣传自己的科研团队拥有多少名校博士、名校硕士。高素质人才俨然成为企业对外宣传的名片。

第三、名校毕业生拥有更优质的社会资源。虽然个别名校毕业生个人能力可能不那么出色，但是，他拥有更为优秀的同学，而他优秀的同学可能会成为各个领域的骨干力量，在一个讲究人脉的社会环境下，这些人脉会对企业发展有一定帮助。

所以，对于企业的名校情节应该理性看待，喜欢好的东西，是人的天性。企业也是如此。