白象公司残疾人员工占三分之一，是福利事业还是纳税筹划？

1.如果是为了税收优惠，残疾人比例不是越大越好，超过一定比例后所谓的优惠是大打折扣的，因为残疾人的工作效率与正常人相比还是有差距的。而三分之一的比例显然已经超过最佳比例了。

2.关于残疾人用工，企业是否诚心，去企业门口看就行了。政策优惠，并非是以员工是否是残疾人来认定的，而是以是否有残疾证来认定的。简单说就是，哪怕缺胳膊断腿，但是还没取得残疾证，企业也不享受优惠，反过来，即使是缺根手指头，只要有残疾证，即可享受优惠。如果企业只是为了享受税收优惠而雇佣残疾人，一般都会选择轻度残疾，与正常人差异不大的人，尽量避开真正生活困难的残疾人。

3.残疾人用工税收优惠政策是面向所有企业的，不是单单给白象的，资本比键盘侠更聪明，如果大量雇佣残疾人能享受很多优惠，同行其它企业为什么不用。

这个问题的目的是什么，是揣着明白装糊涂还是真不明白。

残疾人就业保障金征收办法中第二章 征

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

安排三分之一是什么概念，是标准的20倍还多，如果只是想少缴纳税费，安排1.5%就行了。