单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？

一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情。

对于单位而言，需要新老交替。

不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄。

一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长。

如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快。

除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了。

企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了。

对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步。

在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热。

体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？

而且，体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多，新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志。

所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，难道不是很正常的事情？不管什么单位，一般都是领导要比干事情的少很多吧？

五十岁的人不管是工作岗位还是工作性质都已经基本确定，所以很少再去参加岗位竞聘。一来，如题主所说，年龄限制。二者，跟年轻人竞争难以有优势。至于说五十岁以上的人都去哪了，这个问题并不难回答。

一、退居二线，半退休状态

单位中之所以很少见到五十岁以上的人，一方面，是因为他们即将退休，本身对单位的事并不会如年轻时一般上心，亲力亲为。另一方面，身体原因，导致很多工作难以胜任。再加上给年轻人创造机会等原因，很少活跃在大众视线。

所以，单位中五十岁以上而未到退休年龄的人，多数都已经退居二线，除非有重大事项，不然不会事事参与。之前一邻居就是如此，早上去单位走一趟，十一点多就回家了。偶尔也充当一下顾问的职责，表达一下自己的看法。

对他们来说，已经处于半退休状态。给单位奉献了半辈子，现在是享受果实的时候，不管是主动还是被动。

二、自谋生路，做些小生意

过了五十岁，如果没有特别的技能，想找份工作很难。多是保安、清洁工等。但有些人到了这个年纪，并不想再出去给别人打工。所以他们之中，一部分的人，会利用自己的人脉、积攒的钱财，选择做门小生意。如早餐、小吃等餐饮业，售卖烟酒茶等零售业。

也有的会选择回到乡下，开启养殖种植业。如养鱼、养鸡等，同时开辟一片果园，日出而作，日落而息。只要掌握一定的农业知识，加上勤劳肯干，也能创造不错的收益

五十岁以上的人，虽不如年轻人精力充沛，但胜在见识广、经验丰富。再加上选择的项目不需要太高的门槛，如高学历、高技能等，自谋生路不难。

也就是说，很大一部分五十岁以上的人虽不在单位上班，但仍在他们自己的职场赛道上打拼着。

三、提前进入退休生活，享受天伦

随着二胎政策的放开，家里有两个孩子的家庭越来越多。年轻人忙着工作赚钱，家里的老人就得出马帮助带孩子，接送孩子等。

我身边有不少朋友的爸妈都是如此，已经享受着天伦之乐。带孩子、做饭，提前开始了自己的退休生活。偶尔出去喝喝茶，和老朋友聊聊天，也发展发展自己的兴趣爱好。

对他们来说，生活的重心已经由工作转为家庭。这是其中一部分人的选择。

总之，五十岁以上的人虽然不如年轻人在职场活跃，但仍在自己的赛道上奋斗着。以上，就是我对这一问题的回答。